蓼科情報株式会社は、福利厚生表彰・認証制度実行委員会より、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業・団体、自治体に贈られる「福利厚生推進法人」（愛称「ハタラクエール2025」）に認証されましたのでお知らせいたします。

＜当社の取り組み＞

企業の成功には、従業員の満足度とエンゲージメントが不可欠です。
福利厚生は、従業員が安心して働ける環境を提供し、モチベーションや生産性を向上させるための重要な手段です。
優秀な人材を確保し、定着させるためにも、充実した福利厚生制度は他社との差別化要因となります。
また、従業員の健康とウェルビーイングを支援することは、企業の社会的責任の一環であり、長期的には医療費の削減や欠勤率の低下にもつながります。
企業文化や価値観を反映した福利厚生制度は、従業員の共感を得て、一体感を醸成します。 そして、法令遵守の観点からも、適切な福利厚生を提供することは重要です。
これにより、法的リスクを回避し、企業の信頼性を高めることができるものと考えます。
このように、福利厚生は経営戦略の一環として捉え、常に見直しと改善を続けることが求められます。

＜導入の目的＞

福利厚生制度の導入目的は、従業員の生活の質を向上させ、働きやすい環境を提供することで、企業の生産性と従業員の満足度を高めることです。
福利厚生は従業員の満足度と生産性を高めるための重要な手段と考えています。
従業員が安心して働ける環境を提供することで、企業全体のパフォーマンス向上に寄与します。
具体的には、健康診断やメンタルヘルスサポート、柔軟な働き方の推進など、多様な福利厚生を提供することが求められます。
また、福利厚生は優秀な人材の確保と定着にも直結します。充実した制度は他社との差別化要因となり、企業の魅力を高めます。
さらに、法令遵守の観点からも適切な福利厚生を提供することは重要と考えます。
福利厚生はとっても重要な課題として取り組んでおります。